Flexinovela mění pravidla hry v zákoníku práce od června 2025

Od 1. června 2025 vstupuje v platnost tzv. flexinovela zákoníku práce, která představuje nejvýznamnější změnu v pracovním právu za poslední roky. Novela si klade za cíl zvýšit flexibilitu pracovních vztahů, posílit ochranu zaměstnanců a zároveň zjednodušit podmínky pro zaměstnavatele. Jak uvedl prezident Hospodářské komory Zdeněk Zajíček: „Jestliže chce Česká republika držet krok s moderními ekonomikami, musí mít flexibilní pracovní trh, který umožní firmám lépe reagovat na měnící se podmínky.“

Jednou z klíčových změn je možnost, aby zaměstnanci na rodičovské dovolené mohli vykonávat stejnou práci u svého zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce. Tato úprava usnadní rodičům návrat do pracovního procesu a umožní jim udržet si kontakt s profesí. Viceprezidentka Hospodářské komory Jana Havrdová k tomu poznamenala: „Je škoda, pokud podnikatel, který dlouhodobě investuje do školení a profesního vzdělávání svých lidí, nemůže pak legálně jejich potenciál využít během rodičovské dovolené.“ 

Další významnou změnou je zrychlení výpovědní lhůty. Nově začne výpovědní doba běžet již dnem doručení výpovědi zaměstnanci, nikoliv až od prvního dne následujícího měsíce. Tato úprava umožní rychlejší personální změny a větší flexibilitu pro zaměstnavatele. 

Flexinovela také zavádí zákaz doložek mlčenlivosti o výši a struktuře mzdy. Zaměstnanci tak budou moci otevřeně sdílet informace o svém odměňování, což přispěje k větší transparentnosti a spravedlivějšímu pracovnímu prostředí. Porušení tohoto zákazu může vést k pokutě až do výše 400 000 Kč.

V oblasti podpory v nezaměstnanosti dochází k výraznému zvýšení maximální výše podpory. Nově bude podpora v prvním období nezaměstnanosti činit až 80 % předchozího výdělku, přičemž maximální výše podpory se sjednotí na 80 % průměrné mzdy, což v roce 2025 odpovídá částce 36 086 Kč. Tato změna poskytne větší finanční stabilitu uchazečům o zaměstnání.

Flexinovela zákoníku práce představuje krok směrem k modernímu a flexibilnímu pracovnímu trhu, který reflektuje potřeby jak zaměstnanců, tak zaměstnavatelů. Změny přinášejí větší rovnováhu mezi pracovním a rodinným životem, zvyšují transparentnost a posilují ochranu zaměstnanců.

Více se můžete dočíst na oficiálních stránkách HK ČR.

ZDROJ: HK ČR