Sekce zaměstnanosti Hospodářské komory si stanovila čtyři priority
Sekce zaměstnanosti Hospodářské komory ČR představila čtyři klíčové oblasti, na které se zaměří v nadcházejícím období. Cílem je zjednodušit podnikatelské prostředí, snížit administrativní zátěž firem a zároveň udržet konkurenceschopnost českého trhu práce.
- Digitalizace pracovněprávní agendy
Sekce chce posunout pracovní agendu směrem k digitalizaci. Elektronické nástroje mají snížit byrokratickou zátěž při komunikaci zaměstnavatelů se státní správou a umožnit rychlejší, modernější a bezpečnější postupy, aniž by byla ohrožena práva zaměstnanců.
- Rovné odměňování
Do června 2026 musí být do českého práva zapracována evropská směrnice o transparentním odměňování. Hospodářská komora se proto aktivně zapojuje do přípravy legislativy a prosazuje, aby nová pravidla byla srozumitelná a neznamenala nepřiměřenou zátěž, zejména pro malé a střední podniky.
- Dohody a zkrácené úvazky
Flexibilní formy práce, jako jsou dohody o provedení práce či pracovní činnosti, hrají důležitou roli zejména pro studenty, seniory či rodiče pečující o děti. Sekce zaměstnanosti usiluje o jejich zachování a vyhodnocuje dopady nedávných legislativních změn. Zároveň podporuje hledání daňových a odvodových úlev, které by tyto formy práce zatraktivnily.
- Cena práce
Hospodářská komora upozorňuje na vysoké odvody a administrativní náklady spojené se zaměstnáváním. Ty podle ní ovlivňují konkurenceschopnost českých firem. Cílem je nastavit takové podmínky, aby bylo výhodnější pravidla dodržovat, než je obcházet. Diskutuje se také o zaměstnávání zdravotně postižených, cizinců a o možnostech daňově zvýhodněných benefitů.
📌 Zdroj: Hospodářská komora ČR – Sekce zaměstnanosti si stanovila čtyři priority na příští období
