Seminář Vysílání pracovníků a přeshraniční poskytování služeb v praktických příkladech – aktuální pravidla pro rok 2022

Datum konání: 09.06.2022 - 09.06.2022

Místo: Ostrava, hotel Best Western Hotel Vista
Zaměření: Novinky ve vysílání pracovníků a poskytování přeshraničních služeb
Typ: Odborný seminář
Organizátor: KHK MSK, CRR

Kontakt:

Hana Simonová, Jan Skipala een@khkmsk.cz , 597 479 330,  724 613 918, 602 429 609,

Partneři sítě pro podnikatele ENTERPRISE EUROPE NETWORK – Krajská hospodářská komora Moravskoslezského kraje a Centrum pro regionální rozvoj České republiky Vás zvou na seminář Vysílání pracovníků a přeshraniční poskytování služeb v praktických příkladech, který se uskuteční ve čtvrtek 9. června 2022 od 9:00 hod v Ostravě v hotelu Best Western Hotel Vista.

Seminář bude věnován přeshraničnímu poskytování služeb a vysílání pracovníků ze všech úhlů. To znamená od pracovně-právních podmínek vyslaných zaměstnanců, přes sociální a zdravotní pojištění a DPH, po poskytování služeb osobami samostatně výdělečně činnými a procedury s tím spojenými (vše bude vysvětleno na praktických příkladech).

Zaměří se také na novinky, především na revizi směrnice o vysílání pracovníků a nový silniční balíček (balíček mobility).

Na semináři se dozvíte mimo jiné i odpovědi na otázky:

• Lze vyslat zaměstnance? Jedná se o dočasné poskytování služeb?
• Musejí mít vyslaní zaměstnanci stejné pracovně-právní podmínky jako místní zaměstnanci? Musí se jim platit odměna dle pravidel země vyslání?
• Jsou nějaké zvláštní podmínky pro určité obory – stavebnictví nebo silniční dopravu?
• Jaké jsou další novinky v oblasti vysílání pracovníků?
• Kde se bude platit sociální a zdravotní pojištění za vyslané zaměstnance a jak se to prokáže?
• Kde se budou platit daně z příjmu vysílajícího podniku a vyslaného zaměstnance? Jak to bude s platbou DPH?
• Jak je to ohlašovacími procedurami a co musejí mít vyslaní zaměstnanci s sebou?
• Existují ještě další způsoby vyslání? Jaké?
• Za jakých podmínek může OSVČ dočasně poskytovat služby? Kdy se jedná o „nelegální zaměstnávání“?
• Jaké další podmínky musejí OSVČ splnit?