Semináře centra ProEquality

Hana Simonová, 1. března 2010

Ve dnech 4. – 5. února 2010 zorganizovali zástupci Centra ProEqualityse při Otevřené společnosti o.p.s. sérii seminářů, zabývajících se uplatňováním principu rovných příležitostí jak na republikové úrovni, tak v oblasti managementu kvality firem a organizací. ProEquality je nezávislé a nepolitické centrum spojující v sobě výzkum a aktivismus zaměřený na prosazování rovných příležitostí žen a mužů v české společnosti i na mezinárodní úrovni.

Hlavním cílem ProEquality je identifikovat a analyzovat genderové nerovnosti a přispívat k jejich odbourávání mimo jiné prostřednictvím formování a rozvoje veřejné politiky podporující rovné příležitosti žen a mužů a otevíráním odborné i veřejné diskuze o genderové tématice a uplatňování žen a mužů ve společnosti. Tematické zaměření ProEquality je orientováno na rodinnou politiku, gender a násilí, rovné příležitosti na trhu práce, gender a vzdělávání, gender a rozvoj.

Akce byla uspořádána ve spolupráci s italskou organizací Progetto Donna. Toto studijní středisko řešící problematiku rovných příležitostí bylo založeno v roce 1989 a v současné době se již jedná o rozsáhlou síť s pobočkami v Turíně, Miláně, Florencii, Perugii a Římě. Organizace usiluje o prosazování rovných příležitostí mužů a žen v kultuře, v procesech a praxi. Pomáhají podnikům a jiným organizacím pochopit, proč je uplatňování rovných příležitostí podstatnou podnikovou strategií, jaký je význam analýzy genderové situace v organizaci a jakým způsobem je možno aplikovat správné nástroje řízení v této oblasti. 

Na prvním semináři „Rovné příležitosti mužů a žen v řízení jakosti“, který probíhal pod heslem „Jakost nemůže existovat tam, kde je generová diskriminace“. Podle zástupkyň organizace Progetto Donna si totiž tyto dvě věci zcela odporují, jelikož otázka rovných příležitostí v systémech řízení jakosti je faktorem „rozvinuté kvality“. účastníkům byly představeny základní pojmy a principy řízení ISO 9000 a to z pohledu generové rovnosti a principu diverzity. Dále také byla představena poslední aktualizovaná norma ISO 9004:2009 ze září 2009.

 

Podrobně byla probrána tato témata:

 -       Rovné příležitostí mužů a žen a systémy kvality
-       Rovné příležitosti jako významný faktor podnikových strategií
-       Plán rovný příležitostí muž a žen jako proces
-       Výhody strategie rovných příležitostí mužů a žen pro zaměstnance a zaměstnavatele
-       Organizační struktura organizací a rovné příležitosti
-       Proces zdokonalování lidských zdrojů z hlediska rovných příležitostí
 
Druhý seminář „Princip rovného zacházení jako nedílná součást CSR strategie. CSR (Corporate Social Responsibility) neboli společenská odpovědnost firem je trvalý závazek zaměstnavatelských subjektů chovat se eticky a podílet se na ekonomickém růstu, přičemž se zároveň zasazují o zlepšování kvality života zaměstnanců a jejich rodin, stejně jako místní komunity a společnosti jako celku. Italská organizace Progetto Donna, která seminář lektorovala, vypracovala mezinárodní srovnávací studii, ve které srovnává právní prostředí zaměstnavatele ovlivňující uplatňování CSR strategie.
 
Seminář byl pojat interaktivně a všem přítomným posloužil jako srovnání české a italské, potažmo evropské praxe v oblasti zodpovědného podnikání.
 
  
Diskutovány byly zejména tyto oblasti:
-       Koncept CSR ve firemním řízení
-       Evropské zkušenosti s uplatňováním CSR
-       Práce mužů a žen v rámci organizací
-       Investice do lidských zdrojů – nová organizace práce a problematika rovných příležitostí
-       Formy diskriminace vedoucí k segregaci podle pohlaví – zkušenosti podniků
-       Výhody strategie rovných příležitostí můžu a žen pro zaměstnavatele a zaměstnance
 
 
V dalších článcích vám přinášíme podrobnější poznatky z výše uvedených seminářů.